#ZigZagHR Brainpickings
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.
Episodes
554 episodes
Wellbeing meetbaar maken - Engagement als sleutel #420
De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die lan...
•
Season 6
•
Episode 420
•
27:26
.png)
2025 Global Human Capital Trends PART I: What if the way we work is getting in the way of real work?
Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes. In this ...
•
Season 6
•
Episode 419
•
31:37
In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn #418
Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactie...
•
Season 6
•
Episode 418
•
28:33
Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417
Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen d...
•
Season 6
•
Episode 417
•
14:36
.png)
De wellbeing paradox - Best practice wellbeing bij VGD #416
Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. ...
•
Season 6
•
Episode 416
•
29:51
.png)
Opvolging in Familiebedrijven: een systemische benadering #415
Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70%...
•
Season 6
•
Episode 415
•
30:33
Op bezoek bij Brussels Airport Company: Als het brandt willen we blussen, niet leren #414
Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ...
•
Season 6
•
Episode 414
•
48:17
%20.png)
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2025
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Invoerin...
•
Season 6
•
27:56
%20.png)
Grip op verzuim: 5 kapstokken voor een doordachte aanpak #413
Verzuim is een complex probleem; er is niet één oorzaak en al zeker niet één oplossing. Als we grip willen krijgen op verzuim, dan hebben we nood aan een geïntegreerde aanpak. Dat is de insteek van deze podcast met Ella Haemers, Manager Knowled...
•
Season 6
•
Episode 413
•
24:29
%20.png)
Het regeerakkoord: pensioenhervorming en fiscale hervorming #412
De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daa...
•
Season 6
•
Episode 412
•
49:05
.png)
Het regeerakkoord: flexibilisering werk, langdurig zieken & re-integratie en langer werken #411
De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en ouderen langer op de arbeidsm...
•
Season 6
•
Episode 411
•
38:24
.png)
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Van Tornhaut
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor k...
•
Season 6
•
18:49
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: CornerBriX
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor k...
•
Season 6
•
38:14
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Axxes
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor k...
•
Season 6
•
26:10
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Easi
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor k...
•
Season 6
•
31:42
Hoe voorkom je dat mensen uitvallen? #410
Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft verzuim de verkeerde kant op gaan...
•
Season 6
•
Episode 410
•
18:47
Een outside-in perspectief op employee experience #409
Inzicht krijgen in de employee experience (EX) van medewerkers vereist een gestructureerde aanpak waarbij je data verzamelt, analyseert en op basis daarvan actie onderneemt. Die informatie capteren organisaties onder andere via jaarlijkse tevre...
•
Season 6
•
Episode 409
•
25:12
.png)
Gegijzeld door jezelf #408
Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk - tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Brede...
•
Season 6
•
Episode 408
•
50:32
.png)
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest #407
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover ga ik in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een ...
•
Season 6
•
Episode 407
•
25:58
.png)
Effectief communiceren en feedback geven
Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en...
•
Season 6
•
26:51
.png)
#ZigZagHR Actua Podcast april 2025
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. ...
•
Season 6
•
29:09
%20.png)
Hybride leiderschap #406
Uitdagende tijden vragen uitdagende vaardigheden. Leiderschap is er zo eentje, zeker in een hybride context waarin een aantal collega’s op kantoor werken en anderen thuis. Hoe weet je zeker dat iedereen aan boord is en maximaal productief? Verl...
•
Season 6
•
Episode 406
•
29:06
Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance
Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. Daarom ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden ...
•
Season 6
•
23:05
.png)
Wat je nog niet wist over Gen AI en ChatGPT (en eigenlijk zou moeten weten als recruiter) #405
In deze podcast is Lieven Van Nieuwenhuyze mijn gast. Hij is group Chief Digital Officer bij de House of HR, co-host van de Chad & Cheese Podcast en gastprofessor bij AMS en bij NCOI Learning. En dat is ook waar we deze keer onze podcast co...
•
Season 6
•
Episode 405
•
41:16
Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404
Op een krappe arbeidsmarkt is het bijzonder lastig om talent aan te trekken. Onboarding is daarbij een belangrijk instrument. Maar het is doorgaans nog veel lastiger om dat talent aan boord te houden. Ontwikkeling speelt daarbij een doorslaggev...
•
Season 6
•
Episode 404
•
32:03
%20.png)