#ZigZagHR Brainpickings
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.
Episodes
626 episodes
5 sleutels voor duurzame re-integratie #458
Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drem...
•
Season 6
•
Episode 458
•
28:36
.png)
Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn | Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie
In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.Je ontdekt:waarom er niet twee maar vier s...
•
Season 6
•
34:39
Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog #457
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een r...
•
Season 6
•
Episode 457
•
38:49
.png)
#ZigZagHR Actua Podcast December 2025
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. De U-cur...
•
Season 6
•
41:33
%20.png)
Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert #456
Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?In deze afleverin...
•
Season 6
•
Episode 456
•
21:38
Eerlijke groei voor iedereen | Career Tracks bij Unique België #455
Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat persp...
•
Season 6
•
Episode 455
•
40:46
.png)
Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering #454
Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiënti...
•
Season 6
•
Episode 454
•
27:20
.png)
Van kennisdump naar effectief leren | FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work #453
Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Succes...
•
Season 6
•
Episode 453
•
23:03
.png)
Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken #452
De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.In deze aflevering...
•
Season 6
•
Episode 452
•
33:12
.png)
AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451
De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurv...
•
Season 6
•
Episode 451
•
40:36
.png)
Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.Ter Heide bouw...
•
Season 6
•
Episode 450
•
47:19
.png)
Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449
In deze aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, H...
•
Season 6
•
Episode 449
•
31:27
%20.png)
Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448
Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, ...
•
Season 6
•
Episode 448
•
43:56
%20-2.png)
#ZigZagHR Actua Podcast november 2025
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cyberse...
•
Season 6
•
32:43
%20.png)
Arvesta: welzijn als fundament voor groei
Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.Met vijf pijlers – career, social, financial, ph...
•
Season 6
•
30:05
Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More
Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. Wellbeing is...
•
Season 6
•
21:15
TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken
Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de...
•
Season 6
•
33:17
Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen
Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met v...
•
Season 6
•
22:26
Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert
Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.In...
•
Season 6
•
41:14
Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447
Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelij...
•
Season 6
•
Episode 447
•
36:39
%20.png)
HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap
“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicita...
•
32:29
Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent
De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook ...
•
27:34
.png)
Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR
Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.We bespreken ...
•
Season 6
•
36:04
Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends – SD Worx & #ZigZagHR
Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere ...
•
Season 6
•
34:12
Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR
Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een r...
•
Season 6
•
24:06
