#ZigZagHR Brainpickings
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.
Episodes
677 episodes
Learn from the Best #2: Cultuur groeit niet vanzelf mee met je bedrijf
In deze aflevering van 'Learn from the Best', onze podcast reeks ism Great Place To Work, gaat Lesley Arens in gesprek met Jeroen Benats, managing partner van Bewire. Een bedrijf dat in tien jaar tijd groeide van startup naar een ecosysteem van...
HR in crisistijden: lessen van Erik Prieels na de sluiting van Audi Brussel
Na 38 jaar in de Belgische auto-industrie zag Erik Prieels als HR-directeur van Audi Brussel de fabriek in februari 2025 definitief sluiten. In deze aflevering van Brainpickings blikt hij terug op een uitzonderlijke loopbaan vol innovatie, soci...
Learn from the Best #1: In het hoofd van Koen Dewettinck
Wat maakt een organisatie écht een great place to work? In deze eerste aflevering van de podcastreeks Learn from the Best duikt Lesley Arens in het verhaal achter Great Place to Work Belgium samen met CEO Koen Dewettinck.Je ontd...
Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is
Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en volgen. Veel professionals groeien stap voor stap in een leiderschapsrol als projectleider, teamcoördinator of manager. Maar...
Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR?
Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit?In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere (Claeys & Engels) dieper in op de nieuwe maatregelen rond arbeidsduur uit het regeerakkoord 2025.We besp...
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026
Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management. We halen onze mosterd voor deze aflevering onder andere uit de HR Barometer onderzoek, Europees...
%20.png)
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026
Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. ...
HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s
Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpic...
De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility
In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer.Wat begon met een idee terwijl hij...
De impact van AI in selectie en assessments
AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met I...
HR in een Familiebedrijf
België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we m...
Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk
Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef. Dit zijn de belangrijks...
Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia
In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische ...
#ZigZagHR Actua Podcast April 2026
Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).00:00 Intro00:55 AI & impact op werk05:44 F...
%20.png)
De toekomst van frontline learning
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bure...
De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk
Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? Met een twintigtal HR-peers in ...
%20.png)
Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS
Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, ...
Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s
Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Econ...
.png)
Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant
Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of on...
Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen
Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en pr...
Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel
We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zi...
Zo maak je Talent Management Futureproof
Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgen...
HR-taal ≠ directietaal
Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische ...
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026
In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).Wat leer je in deze aflevering?Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam Waarom d...
%20.png)
Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?
Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minste...
