Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert

Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren.

In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving.

Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak:

• Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitalisering
• Hoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maakt
• Wat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én acties
• En welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken

 “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-team

Laat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren.

Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #Proximus

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be