Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit, en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR beleid belonen. Het was Cegeka die in 2023 met deze prijs naar huis mocht gaan, de aanleiding voor mij om Julie Van Gorp en Mieke Broeders, respectievelijk Talent Acquisition Manager en HRBP bij Cegeka uit te nodigen.
Cegeka is ontstaan als deel van het reconversieplan van de Kempische Steenkoolmijnen in 1988. Het bestond uit een datacenter en een klein team met een 30-tal mensen dat enkele mainframe diensten leverde aan een beperkt aantal klanten. Vandaag zijn ze uitgegroeid tot een internationale speler met een all-round technologische expertise in verschillende industrieën, goed voor 9.000 medewerkers ondertussen, verspreid over 19 landen en met de recente overname van het Amerikaanse CTG is de groep ook geen louter Europese speler meer.
✅ Hoe zorgen ze in tijden van arbeidsmarktkrapte voor kwalitatieve instroom?
✅ Hoe houden ze hun medewerkers ‘à jour’ en futureproof?
✅ Hoe zetten ze een lokale HR-strategie om naar een globale strategie mét respect voor de eigenheid van de verschillende vestigingen
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent